¿Qué medidas pueden tomar las empresas para proteger a los empleados de los efectos de las olas de calor?
Ante la afirmación del Senamhi de que la sensación de calor en algunas zonas de Lima puede llegar a los 38°C, los empresarios deben tomar ciertas medidas para proteger la integridad y salud de los trabajadores. Según datos del Servicio Meteorológico e Hidrológico Nacional (Senamhi) de Perú, hasta el jueves 22 de febrero el calor alcanzará los 38°C en algunas zonas al norte de la capital Lima y Lima Este.
No hay duda de que los trabajadores que realizan actividades bajo el sol son los más afectados, e incluso los trabajadores que trabajan en ambientes cerrados están expuestos a una variedad de situaciones que pueden perjudicar su salud y desempeño.
El abogado laboralista de Denton, Jaime Zegarra, explicó las condiciones laborales que pueden adoptar las empresas ante este golpe de calor.
Ola de calor en Perú: ¿Es legal la retirada?
Si los trabajadores descubren una situación peligrosa que afecte su salud debido a las altas temperaturas en nuestro país, primero deben informar de la situación al empleador, quien deberá confirmar si la ola de calor no amenaza su desempeño laboral.
El abogado Jaime Zegarra dijo que de confirmarse este hecho, “los empleadores tendrían que imponer turnos de trabajo obligatorios para evitar este riesgo”.
«Los empleados no deben tomar la iniciativa de tomar la decisión de abandonar el trabajo. En primer lugar, se debe notificar al empleador, y es responsabilidad del empleador implementar las medidas preventivas adecuadas”. Si no toman estas medidas, los trabajadores pueden pedir a Sunafil que ponga fin a las hostilidades y tome medidas para proteger su salud y advertirles de violaciones, como multas o pagos de compensación en caso de despido arbitrario”, dijo.
Según las regulaciones del mercado laboral, el empleado podría presentar una denuncia ante el Servicio Nacional de Supervisión de la Inspección del Trabajo (Sunafil) para que esa unidad examine sus condiciones laborales y solicite los documentos pertinentes para verificar si existen violaciones.
