BCR: El empleo formal registró un incremento del 4.8% en febrero

En febrero de este año, el empleo formal a nivel nacional aumentó en un 4.8%, lo que equivale a la creación de 270,000 nuevos puestos de trabajo en comparación con el mismo mes del 2024, informó el Banco Central de Reserva (BCR). Con este resultado, el empleo formal en el país suma once meses consecutivos de crecimiento. El BCR destacó que esta cifra refleja la continuidad del proceso de recuperación del empleo formal en el Perú. “El número de empleos formales en el sector privado se incrementó en un 6.5% respecto a febrero del año anterior”, precisó la entidad.

Principales contribuciones

Según el BCR, los sectores agropecuario, servicios y comercio fueron los que más aportaron al crecimiento del empleo formal durante el mes. El sector agropecuario generó 103,000 nuevos puestos, seguido por el sector servicios con 79,000, y el comercio con 24,000 empleos adicionales.

Por su parte, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Daniel Maurate, señaló que el Gobierno está enfocado en fortalecer el capital humano, como una vía para contribuir al crecimiento sostenido de la economía nacional. “Los países que no invierten en su capital humano no logran desarrollarse. Por eso estamos destinando más recursos a la capacitación”, expresó durante una ceremonia en Palacio de Gobierno. En ese contexto, resaltó que el país atraviesa una etapa histórica gracias a las inversiones en infraestructura y al buen desempeño de las exportaciones. “Debemos apostar por la formación de capital humano, y lo estamos haciendo con más inversión”, subrayó. También destacó que la certificación de competencias mejora significativamente las oportunidades de los jóvenes para acceder al empleo formal.

Certificación de  Competencias

El ministro reafirmó el compromiso del MTPE de impulsar la certificación de competencias laborales hacia el 2025, un proceso que reconoce oficialmente los conocimientos y habilidades adquiridos por la población a lo largo de su vida laboral. Durante la presentación de la Estrategia Nacional para promover esta certificación, explicó que el objetivo es incorporar al mercado formal a trabajadores con experiencia, pero sin acreditación oficial, permitiéndoles acceder a planillas en empresas formales. “Esto forma parte de nuestro objetivo de potenciar el capital humano del país”, concluyó.